Career and hiring guides

How to write a Vietnam job CV in 2026

A good CV shows what you can do in 20 seconds.

How to write a CV with little experience in Vietnam

No years of work does not mean an empty CV.

How to write a short cover letter in Vietnam

A cover letter answers why you, why this role, why now.

6 min read · Read →

How to prepare for a first job interview in Vietnam

First interviews fail when people recite a CV instead of decisions.

Job search after layoff Vietnam

Viết lại 3 thành quả trong 48 giờ rồi mới nộp có chọn lọc. Nộp hàng loạt làm hồ sơ loãng.

Part-time freelance jobs Vietnam

Chốt số giờ thật trước khi nhận. Freelance cần phạm vi, hạn thanh toán, quyền sở hữu sản phẩm.

Remote jobs from Vietnam

Việc remote thật có phỏng vấn, hợp đồng, người liên hệ. Trả crypto ngay vòng đầu là tín hiệu xấu.

Portfolio for job Vietnam

Ba case vấn đề–cách làm–kết quả mạnh hơn gallery. Ghi rõ vai trò của bạn trong team.

LinkedIn job search Vietnam

Headline = chức danh + ngành + thành phố. About 5 dòng có số. Kết nối sau khi đọc họ, không spam.

How to answer weakness interview Vietnam

Chọn điểm yếu thật đang sửa, có dấu hiệu tiến bộ. Đừng dùng cầu toàn nếu không có chuyện cắt phạm vi.

Case interview Vietnam

Làm rõ mục tiêu, nêu giả định, tính thô, đề xuất, rủi ro. Họ chấm tư duy hơn đáp án cuối.

Read job offer letter Vietnam

Chức danh, ngày vào, lương cứng, biến, thưởng, thử việc, điều khoản chấm dứt. Hỏi chỗ mơ hồ bằng email.

Probation period Vietnam 2 months

Thử việc theo loại việc, thường không quá 60 ngày với việc đòi hỏi cao đẳng trở lên. Hai bên có thể chấm dứt theo luật và thỏa thuận.

How to resign legally Vietnam

Đọc loại HĐLĐ để biết hạn báo trước. Nộp đơn viết, bàn giao, xin xác nhận BHXH.

Social insurance when changing jobs Vietnam

Nhờ công ty cũ chốt sổ. Công ty mới cần mã số để đóng tiếp. Tháng trống ảnh hưởng thai sản và lương hưu.

IT job search Vietnam

Repo một dự án chạy được còn mạnh hơn stack liệt kê. JD nói React thì đừng giấu dự án React.

Sales job search Vietnam

Sẵn target, thực đạt, chu kỳ, tỷ lệ chốt. Sales không kể bằng tôi ham nói chuyện.

Accounting jobs Vietnam

Nêu MISA/Fast/SAP, loại thuế, kỳ đã chốt. Một lỗi từng bắt được thuyết phục hơn tôi cẩn thận.

Marketing jobs Vietnam

Kể mục tiêu, ngân sách, kênh, kết quả, bài học. Growth và brand là hai hướng CV.

HR jobs Vietnam

Vận hành cần số. HRBP cần chuyện partner business. Pháp chế cần vụ đã xử đúng luật.

Logistics jobs Vietnam

Ghi ca, khu vực, on-time, hư hỏng. Bằng lái chỉ để nếu còn hạn.

Fresh graduate jobs Vietnam

Năm đầu tối ưu người hướng dẫn và việc thật, không chỉ thương hiệu.

Older job seekers Vietnam

Đừng xóa năm. Cho thấy 5 năm gần nhất còn học việc mới. Mentor là thế mạnh.

Return to work after maternity Vietnam

Thai sản là việc đời. Nêu lịch đáp ứng được và kỹ năng còn dùng.

Jobs in Ho Chi Minh City

Tính thời gian đi lại trước khi nhận offer xa nhà 90 phút mỗi chiều.

Jobs in Hanoi

Mùa tuyển thường sau Tết và tháng 8–10. Hybrid là chi phí chống kẹt xe.

Skill gap to raise salary Vietnam

Chọn kỹ năng tin cùng cấp đang thiếu. Chứng chỉ không tăng lương nếu không gắn việc.

How ATS reads CV Vietnam

ATS đọc chữ, không đọc infographic. Từ khóa nằm trong câu việc thật.

CV mistakes that get rejected Vietnam

Sai chính tả, file .pages, ảnh nền, lương trên trời không giải thích.

Interview follow up email Vietnam

Cảm ơn, nhắc 1 điểm khớp, bổ sung 1 bằng chứng, hỏi bước tiếp. Trong 24 giờ.

How to decline a job offer Vietnam

Cảm ơn, lý do gắn scope hoặc thời điểm, chúc team. Không so sánh trên mạng.

Background check Vietnam jobs

Có thể xác minh quá trình làm việc và bằng cấp nếu bạn đồng ý. Không phải nộp mật khẩu mạng xã hội.

Jobs with no experience Vietnam

Việc thật có địa điểm, người phỏng vấn, mô tả việc. Thu phí đào tạo hoặc giữ CCCD là tín hiệu đỏ.

Choose internship Vietnam

Hỏi mentor, việc bàn giao, có được vào họp không.

Career change Vietnam

30% hồ sơ là ngành cũ như bằng chứng. 70% là việc mới. Một cầu nối dễ hơn nhảy cóc.

Using AI for job search Vietnam

AI giúp chỉnh câu và luyện hỏi đáp. Đừng để AI bịa số liệu.

Common interview questions Vietnam

Trả lời bằng việc cụ thể hơn tính cách trừu tượng.

Online interview Zoom Vietnam

Tai nghe có mic, ánh sáng trước mặt, ghi chú giấy.

Salary negotiation Vietnam

Chốt scope, đưa khoảng thị trường, nói một lần rồi chờ.

When to change jobs Vietnam

Đi khi hết học, lương lệch, lộ trình bị chặn, hoặc hại sức khỏe.

How to write a job description Vietnam

JD tốt nói việc 6 tháng đầu, 5 việc chính, 3 yêu cầu bắt buộc. Càng dài càng ít người giỏi nộp.

Non-discriminatory job ads Vietnam

Không ghi nam/nữ, tuổi, ngoại hình trừ khi pháp luật cho phép yêu cầu nghề đặc thù.

Candidate sourcing Vietnam

Bắt đầu từ nhân viên cũ, referral, talent pool, rồi mới trả phí đăng tin.

How to screen CVs fast Vietnam

Cửa 1: điều kiện cứng. Cửa 2: bằng chứng gần việc. Cửa 3: tín hiệu rủi ro. 90 giây mỗi CV.

Interview process design Vietnam

3 vòng đủ cho hầu hết SME: HR screen, chuyên môn, hiring manager. Thêm vòng phải có lý do.

Legal interview questions Vietnam

Không hỏi hôn nhân, ý định sinh con, tôn giáo, bệnh. Hỏi khả năng đáp ứng lịch và việc.

Interview scorecard Vietnam

4–6 tiêu chí, thang 1–5, ghi bằng chứng. Không tuyển vì cảm giác hợp tính.

Employer branding SME Vietnam

Kể ca làm, cách review, người quản lý. Ứng viên SME mua sự rõ, không mua chúng tôi là gia đình.

Reduce time to hire Vietnam

Giữ slot phỏng vấn cố định mỗi tuần. Offer trong 48 giờ sau vòng cuối.

Cost per hire Vietnam

Cộng phí đăng tin, agency, thời gian manager, tool. Chia cho số người nhận việc còn làm sau thử việc.

Job offer declined Vietnam

Hỏi lý do thật: lương, scope, hay tốc độ. Đừng chỉ tăng lương nếu việc vốn mơ hồ.

Employee onboarding 30 60 90 Vietnam

Ngày 1 có máy và người đỡ. Ngày 30 có việc đã giao. Ngày 90 có review hai chiều.

Hiring salespeople Vietnam

Hỏi một deal thắng và một deal thua. Kiểm chứng số bằng câu hỏi chu kỳ và đối tượng khách.

Hiring engineers Vietnam

Bài gần việc thật 60–90 phút. Quan sát cách hỏi làm rõ hơn tốc độ gõ.

Hiring fresh graduates Vietnam

Cho việc nhỏ có hạn. Quan sát cách nhận góp ý. Điểm GPA chỉ là một tín hiệu.

Competitive salary Vietnam 2026

P50 cùng thành phố cùng cấp là sàn đàm phán. P75 nếu bạn cần đóng role gấp.

Fake job applications spam Vietnam

Hỏi 2 câu bắt buộc đúng việc. Gọi 60 giây trước khi mời vòng 2.

Recruitment agency vs inhouse Vietnam

Nội bộ khi pipeline đều. Agency khi role hiếm hoặc cần đóng trong 30 ngày. Giữ quyền chấm cuối.

Employee referral program Vietnam

Thưởng sau khi người được giới thiệu qua thử việc. Công khai tiêu chí để tránh nepotism cảm tính.

Diversity hiring Vietnam

Mở nguồn, bỏ yêu cầu thừa, hội đồng chấm. Không đặt chỉ tiêu hình thức rồi hạ bar.

Ethical AI screening Vietnam

AI gợi ý, người loại. Không dùng thuộc tính nhạy cảm. Ứng viên được biết có AI và được giải thích.

False positives in hiring screens

Loại nhầm người giỏi đắt hơn nhận nhầm người yếu nếu role khan. Đo bằng tỷ lệ vòng sau và chất lượng 90 ngày.

Talent pool Vietnam

Chỉ giữ người đã đồng ý liên hệ lại. Ghi skill, ngày, nguồn. Chạm 1 lần mỗi quý, không spam.

Reaching passive candidates Vietnam

Nêu vì sao họ, việc gì, thời gian trao đổi. Đừng gửi JD 4 trang ở tin đầu.

Light headhunting for SMEs Vietnam

Không gọi giờ ăn tối. Không nói xấu công ty hiện tại. Có sẵn mô tả việc trước khi hỏi lương.

Failed probation Vietnam

Góp ý tuần 3–4, không đợi ngày 59. Ghi việc chưa đạt và hỗ trợ đã cho.

Candidate counter offer Vietnam

Hỏi họ ở lại vì tiền hay vì việc. Counter-offer giữ người thường chỉ thêm 6 tháng nếu gốc rễ không đổi.

Internal mobility Vietnam

Đăng nội bộ 5 ngày. Manager không được chặn người đi nếu việc mới rõ ràng hơn.

When to use RPO Vietnam

Khi mở 15+ vị trí cùng lúc hoặc vào thị trường mới. Giữ scorecard và quyền offer.

Quality of hire metrics Vietnam

North star là người nhận việc còn làm tốt sau thử việc. Không phải số CV.

Vietnam labor code 2019 for HR

HR cần nắm loại hợp đồng, thử việc, thời giờ làm, nghỉ, kỷ luật, chấm dứt, lương, BHXH. Đây là khung, luôn đối chiếu thông tư hiện hành.

Types of labor contracts Vietnam

Xác định đúng loại HĐLĐ trước khi hứa việc. Dùng sai loại tạo rủi ro khi chấm dứt và đóng BHXH.

Probation rules Vietnam

Thời hạn thử việc phụ thuộc tính chất việc. Ghi việc cần đạt, lương thử việc, và cách thông báo kết quả.

Terminate labor contract Vietnam

Phân biệt đơn phương theo luật và thỏa thuận. Sai quy trình dễ thành tranh chấp.

Severance pay Vietnam

Không phải mọi lần nghỉ đều có trợ cấp thôi việc. Xem thời gian làm việc, lý do chấm dứt, và khoản đã chi.

Regional minimum wage Vietnam

Lương trả không được thấp hơn mức tối thiểu vùng nơi làm việc. Kiểm tra vùng I–IV theo địa bàn.

Overtime pay Vietnam

Ghi nhận giờ, hệ số đúng loại ngày, và giới hạn giờ tăng ca theo luật. Không đổi tăng ca bằng lời miệng.

Mandatory social insurance Vietnam

Đóng đúng quỹ, đúng mức, đúng thời điểm. Sai sót thường ở thử việc và lao động thời vụ.

Annual leave Vietnam

Phép năm tăng theo thâm niên và điều kiện nặng nhọc. Quy định cách đăng ký trong nội quy.

Maternity benefits Vietnam

Nữ và nam đều có quyền liên quan. HR nói sớm chế độ, giấy tờ BHXH, và việc sắp xếp cover.

Labor discipline Vietnam

Có nội quy đã gửi, có biên bản, có giải trình. Phạt không đúng hình thức dễ bị tuyên vô hiệu.

Workplace rules Vietnam

Nội quy cần đăng ký khi đủ quy mô theo luật. Viết giờ làm, an toàn, kỷ luật bằng ngôn ngữ nhân viên hiểu.

KPI vs OKR Vietnam

KPI giữ vận hành ổn. OKR đẩy việc mới. Đừng gắn 100% thưởng vào OKR thăm dò.

Performance review Vietnam

Nhân viên phải biết tiêu chí từ đầu kỳ. Review không phải nơi lần đầu nghe việc kém.

13th month salary Vietnam

Luật không bắt buộc tháng 13 trừ khi đã cam kết. Ghi rõ điều kiện, thời điểm, và ai được nhận.

Tet bonus Vietnam

Công bố công thức sớm hơn lời đồn. Gắn với quỹ và kết quả, tránh hứa miệng.

Trade union Vietnam companies

Tôn trọng quyền tổ chức. Thỏa ước lao động tập thể nếu có phải được phổ biến.

Occupational safety Vietnam

Văn phòng cũng có cháy, điện, cam kết. Đào tạo định kỳ và ghi nhận sự cố.

Candidate personal data Vietnam

Thu đúng việc tuyển dụng, nói mục đích, không chuyển CV lung tung. Xóa khi hết hạn lưu.

HR records retention Vietnam

Phân loại hợp đồng, bảng lương, kỷ luật. Phân quyền xem. Có lịch xóa và legal hold.

Competency framework Vietnam

Mỗi cấp có hành vi quan sát được. Đừng 30 năng lực trừu tượng.

Job grading Vietnam

Gom việc cùng độ phức tạp vào một bậc. Grade giúp đàm phán không cảm tính.

Salary band Vietnam

Mid bám P50 thị trường. Vượt max phải có lý do hiếm hoặc nâng bậc.

Succession planning Vietnam

Không để một người giữ tri thức. Có kế hoạch 6–12 tháng, không chỉ tên trên slide.

L and D budget Vietnam

Chi cho kỹ năng đang chặn KPI. Đo bằng việc áp dụng, không bằng số giờ học.

Employee engagement survey Vietnam

10–15 câu. Công bố 3 việc sẽ sửa. Không hỏi nếu không định làm gì.

Exit interview Vietnam

Hỏi vì sao đi, việc nào đáng giữ, quản lý thế nào. Gộp theo chủ đề từng quý.

Hybrid work policy Vietnam

Ghi số ngày, khung giờ họp, chi phí đi lại. Hybrid mơ hồ thành bất công giữa team.

AI in HR Vietnam

Dùng AI soạn nháp JD, tóm tắt, gợi ý câu hỏi. Không để AI tự loại hoặc tự chấm thưởng.

New HR checklist Vietnam

30 ngày đầu: nắm hợp đồng mẫu, bảng lương, BHXH, lịch phép, 5 việc pháp chế đang mở.