Guides
Career and hiring guides
Written for people looking for work, hiring a team, or running HR. Short, clear, usable in Vietnam today.
30 guides
Vietnam labor code 2019 for HR
HR cần nắm loại hợp đồng, thử việc, thời giờ làm, nghỉ, kỷ luật, chấm dứt, lương, BHXH. Đây là khung, luôn đối chiếu thông tư hiện hành.
Types of labor contracts Vietnam
Xác định đúng loại HĐLĐ trước khi hứa việc. Dùng sai loại tạo rủi ro khi chấm dứt và đóng BHXH.
Probation rules Vietnam
Thời hạn thử việc phụ thuộc tính chất việc. Ghi việc cần đạt, lương thử việc, và cách thông báo kết quả.
Terminate labor contract Vietnam
Phân biệt đơn phương theo luật và thỏa thuận. Sai quy trình dễ thành tranh chấp.
Severance pay Vietnam
Không phải mọi lần nghỉ đều có trợ cấp thôi việc. Xem thời gian làm việc, lý do chấm dứt, và khoản đã chi.
Regional minimum wage Vietnam
Lương trả không được thấp hơn mức tối thiểu vùng nơi làm việc. Kiểm tra vùng I–IV theo địa bàn.
Overtime pay Vietnam
Ghi nhận giờ, hệ số đúng loại ngày, và giới hạn giờ tăng ca theo luật. Không đổi tăng ca bằng lời miệng.
Mandatory social insurance Vietnam
Đóng đúng quỹ, đúng mức, đúng thời điểm. Sai sót thường ở thử việc và lao động thời vụ.
Annual leave Vietnam
Phép năm tăng theo thâm niên và điều kiện nặng nhọc. Quy định cách đăng ký trong nội quy.
Maternity benefits Vietnam
Nữ và nam đều có quyền liên quan. HR nói sớm chế độ, giấy tờ BHXH, và việc sắp xếp cover.
Labor discipline Vietnam
Có nội quy đã gửi, có biên bản, có giải trình. Phạt không đúng hình thức dễ bị tuyên vô hiệu.
Workplace rules Vietnam
Nội quy cần đăng ký khi đủ quy mô theo luật. Viết giờ làm, an toàn, kỷ luật bằng ngôn ngữ nhân viên hiểu.
KPI vs OKR Vietnam
KPI giữ vận hành ổn. OKR đẩy việc mới. Đừng gắn 100% thưởng vào OKR thăm dò.
Performance review Vietnam
Nhân viên phải biết tiêu chí từ đầu kỳ. Review không phải nơi lần đầu nghe việc kém.
13th month salary Vietnam
Luật không bắt buộc tháng 13 trừ khi đã cam kết. Ghi rõ điều kiện, thời điểm, và ai được nhận.
Tet bonus Vietnam
Công bố công thức sớm hơn lời đồn. Gắn với quỹ và kết quả, tránh hứa miệng.
Trade union Vietnam companies
Tôn trọng quyền tổ chức. Thỏa ước lao động tập thể nếu có phải được phổ biến.
Occupational safety Vietnam
Văn phòng cũng có cháy, điện, cam kết. Đào tạo định kỳ và ghi nhận sự cố.
Candidate personal data Vietnam
Thu đúng việc tuyển dụng, nói mục đích, không chuyển CV lung tung. Xóa khi hết hạn lưu.
HR records retention Vietnam
Phân loại hợp đồng, bảng lương, kỷ luật. Phân quyền xem. Có lịch xóa và legal hold.
Competency framework Vietnam
Mỗi cấp có hành vi quan sát được. Đừng 30 năng lực trừu tượng.
Job grading Vietnam
Gom việc cùng độ phức tạp vào một bậc. Grade giúp đàm phán không cảm tính.
Salary band Vietnam
Mid bám P50 thị trường. Vượt max phải có lý do hiếm hoặc nâng bậc.
Succession planning Vietnam
Không để một người giữ tri thức. Có kế hoạch 6–12 tháng, không chỉ tên trên slide.
L and D budget Vietnam
Chi cho kỹ năng đang chặn KPI. Đo bằng việc áp dụng, không bằng số giờ học.
Employee engagement survey Vietnam
10–15 câu. Công bố 3 việc sẽ sửa. Không hỏi nếu không định làm gì.
Exit interview Vietnam
Hỏi vì sao đi, việc nào đáng giữ, quản lý thế nào. Gộp theo chủ đề từng quý.
Hybrid work policy Vietnam
Ghi số ngày, khung giờ họp, chi phí đi lại. Hybrid mơ hồ thành bất công giữa team.
AI in HR Vietnam
Dùng AI soạn nháp JD, tóm tắt, gợi ý câu hỏi. Không để AI tự loại hoặc tự chấm thưởng.
New HR checklist Vietnam
30 ngày đầu: nắm hợp đồng mẫu, bảng lương, BHXH, lịch phép, 5 việc pháp chế đang mở.