Guides
Career and hiring guides
Written for people looking for work, hiring a team, or running HR. Short, clear, usable in Vietnam today.
30 guides
How to write a job description Vietnam
JD tốt nói việc 6 tháng đầu, 5 việc chính, 3 yêu cầu bắt buộc. Càng dài càng ít người giỏi nộp.
Non-discriminatory job ads Vietnam
Không ghi nam/nữ, tuổi, ngoại hình trừ khi pháp luật cho phép yêu cầu nghề đặc thù.
Candidate sourcing Vietnam
Bắt đầu từ nhân viên cũ, referral, talent pool, rồi mới trả phí đăng tin.
How to screen CVs fast Vietnam
Cửa 1: điều kiện cứng. Cửa 2: bằng chứng gần việc. Cửa 3: tín hiệu rủi ro. 90 giây mỗi CV.
Interview process design Vietnam
3 vòng đủ cho hầu hết SME: HR screen, chuyên môn, hiring manager. Thêm vòng phải có lý do.
Legal interview questions Vietnam
Không hỏi hôn nhân, ý định sinh con, tôn giáo, bệnh. Hỏi khả năng đáp ứng lịch và việc.
Interview scorecard Vietnam
4–6 tiêu chí, thang 1–5, ghi bằng chứng. Không tuyển vì cảm giác hợp tính.
Employer branding SME Vietnam
Kể ca làm, cách review, người quản lý. Ứng viên SME mua sự rõ, không mua chúng tôi là gia đình.
Reduce time to hire Vietnam
Giữ slot phỏng vấn cố định mỗi tuần. Offer trong 48 giờ sau vòng cuối.
Cost per hire Vietnam
Cộng phí đăng tin, agency, thời gian manager, tool. Chia cho số người nhận việc còn làm sau thử việc.
Job offer declined Vietnam
Hỏi lý do thật: lương, scope, hay tốc độ. Đừng chỉ tăng lương nếu việc vốn mơ hồ.
Employee onboarding 30 60 90 Vietnam
Ngày 1 có máy và người đỡ. Ngày 30 có việc đã giao. Ngày 90 có review hai chiều.
Hiring salespeople Vietnam
Hỏi một deal thắng và một deal thua. Kiểm chứng số bằng câu hỏi chu kỳ và đối tượng khách.
Hiring engineers Vietnam
Bài gần việc thật 60–90 phút. Quan sát cách hỏi làm rõ hơn tốc độ gõ.
Hiring fresh graduates Vietnam
Cho việc nhỏ có hạn. Quan sát cách nhận góp ý. Điểm GPA chỉ là một tín hiệu.
Competitive salary Vietnam 2026
P50 cùng thành phố cùng cấp là sàn đàm phán. P75 nếu bạn cần đóng role gấp.
Fake job applications spam Vietnam
Hỏi 2 câu bắt buộc đúng việc. Gọi 60 giây trước khi mời vòng 2.
Recruitment agency vs inhouse Vietnam
Nội bộ khi pipeline đều. Agency khi role hiếm hoặc cần đóng trong 30 ngày. Giữ quyền chấm cuối.
Employee referral program Vietnam
Thưởng sau khi người được giới thiệu qua thử việc. Công khai tiêu chí để tránh nepotism cảm tính.
Diversity hiring Vietnam
Mở nguồn, bỏ yêu cầu thừa, hội đồng chấm. Không đặt chỉ tiêu hình thức rồi hạ bar.
Ethical AI screening Vietnam
AI gợi ý, người loại. Không dùng thuộc tính nhạy cảm. Ứng viên được biết có AI và được giải thích.
False positives in hiring screens
Loại nhầm người giỏi đắt hơn nhận nhầm người yếu nếu role khan. Đo bằng tỷ lệ vòng sau và chất lượng 90 ngày.
Talent pool Vietnam
Chỉ giữ người đã đồng ý liên hệ lại. Ghi skill, ngày, nguồn. Chạm 1 lần mỗi quý, không spam.
Reaching passive candidates Vietnam
Nêu vì sao họ, việc gì, thời gian trao đổi. Đừng gửi JD 4 trang ở tin đầu.
Light headhunting for SMEs Vietnam
Không gọi giờ ăn tối. Không nói xấu công ty hiện tại. Có sẵn mô tả việc trước khi hỏi lương.
Failed probation Vietnam
Góp ý tuần 3–4, không đợi ngày 59. Ghi việc chưa đạt và hỗ trợ đã cho.
Candidate counter offer Vietnam
Hỏi họ ở lại vì tiền hay vì việc. Counter-offer giữ người thường chỉ thêm 6 tháng nếu gốc rễ không đổi.
Internal mobility Vietnam
Đăng nội bộ 5 ngày. Manager không được chặn người đi nếu việc mới rõ ràng hơn.
When to use RPO Vietnam
Khi mở 15+ vị trí cùng lúc hoặc vào thị trường mới. Giữ scorecard và quyền offer.
Quality of hire metrics Vietnam
North star là người nhận việc còn làm tốt sau thử việc. Không phải số CV.