Nhân sự8 phút đọc

Đánh giá hiệu suất: bằng chứng, không bất ngờ

Hãy góp ý suốt kỳ. Cuối kỳ chỉ tổng. Bất ngờ là dấu hiệu người quản lý trốn việc kèm.

Tiêu chí đầu kỳ

Viết ra. Hai bên cùng hiểu.

Giữa kỳ

Một lần nói. Sửa còn kịp.

Cuối kỳ

Bằng chứng việc. Không lấy khí.

Việc nên làm ngay

  1. Công bố tiêu chí.
  2. Hẹn giữa kỳ.
  3. Ghi bằng chứng.

Câu hỏi thường gặp

Người quản lý thiên vị?
Phiếu và hội đồng nhỏ cứu một phần.
Làm từ xa thì đánh giá thế nào?
Việc đo được vẫn đánh giá được. Đừng lấy mặt xuất hiện thay việc.