Các loại hợp đồng lao động và khi nào dùng từng loại
Hợp đồng lao động thường gặp là không xác định thời hạn, xác định thời hạn, và hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một việc nhất định. Hãy chọn loại đúng tính chất việc, không chọn loại vì muốn dễ cho thôi việc sau này. Hứa miệng một đằng, giấy một nẻo là nguồn tranh chấp quen thuộc. Đây là hướng dẫn thực hành, hãy đối chiếu văn bản hiện hành về hình thức giao kết, thời hạn, và lần gia hạn được phép.
Không xác định thời hạn và xác định thời hạn
Việc ổn định, không có ngày khép lại tự nhiên, nên đi với hợp đồng không xác định thời hạn. Hợp đồng xác định thời hạn chỉ nên dùng khi việc thật sự có kỳ hạn: dự án, thay người nghỉ dài, hoặc nhu cầu có ngày hết. Đừng lấy hợp đồng có thời hạn để tránh quyền lợi nếu việc vốn không thời hạn. Khi hết hạn mà hai bên vẫn làm tiếp, hãy xem luật hiện hành đòi chuyển loại thế nào, đừng im rồi tính sau. Im cũng là một cách nhận việc.
Mùa vụ và công việc nhất định
Loại này chỉ đứng khi việc thật sự theo mùa hoặc theo một việc khép lại được. Thu hoạch, hội chợ, lắp đặt một công trình có ngày bàn giao, là những ví dụ dễ hình dung. Việc văn phòng quanh năm mà viết là mùa vụ sẽ khó đứng khi bị soi. Thời hạn phải khớp việc, không khớp ý muốn của người tuyển. Hãy đối chiếu văn bản hiện hành về trần thời gian và hình thức giao kết trước khi dùng loại này.
Giao kết bằng văn bản và đưa bản cho người lao động
Hợp đồng lao động nên thành văn bản, đủ việc làm, địa điểm, tiền lương, thời giờ, và bảo hiểm. Người lao động có quyền cầm một bản trên tay, không phải chỉ ký rồi nộp lại hết. Thỏa thuận miệng về lương, thưởng hay ngày làm tại nhà, nếu không nằm trên giấy, dễ thành lời đồn khi có bất đồng. Sửa loại hợp đồng giữa chừng phải thỏa thuận bằng văn bản, đúng luật, không phải một tin nhắn. Giữ bản đã ký ở chỗ khóa được.
Việc nên làm ngay
- Chốt loại hợp đồng theo tính chất việc, trước khi gửi thư mời nhận việc.
- Viết đủ điều khoản thù lao, công việc, địa điểm, thời giờ và bảo hiểm xã hội.
- Đưa một bản đã ký cho người lao động và lưu bản của công ty đúng chỗ.
- Đối chiếu văn bản hiện hành về lần gia hạn và việc chuyển loại khi hết hạn.
Câu hỏi thường gặp
- Thử việc có phải một loại hợp đồng riêng không?
- Thử việc là một giai đoạn, không phải một loại hợp đồng đứng riêng để tránh nghĩa vụ. Nội dung thử việc, thời hạn và lương phải ghi rõ trong giao kết. Hãy đọc kỹ luật hiện hành, đừng tự bịa một mẫu thử việc cho tiện.
- Có được đổi loại hợp đồng giữa chừng không?
- Được nếu hai bên thỏa thuận bằng văn bản và việc đổi không trái luật. Đừng đổi chỉ để cắt quyền khi người lao động sắp hết hạn hoặc sắp đủ năm. Việc hệ trọng hãy đối chiếu văn bản hiện hành trước khi soạn phụ lục.