Xử lý khi ứng viên được chỗ cũ giữ chân
Nếu người ấy chỉ cần tiền, chỗ cũ trả thêm là hết chuyện; nếu họ cần việc khác, tiền không giữ được lâu. Hãy hỏi gốc: việc, người quản lý, lối đi, hay chỉ số, và đừng chê chỗ cũ vì họ còn tình. Nêu việc bạn cho, không chỉ số, rồi cho họ một hạn quyết. Kéo dài giữ chân làm cả hai bên mệt.
Hỏi gốc trước khi đua số
Một câu: chỗ cũ giữ bạn bằng gì, và điều ấy có sửa được việc bạn muốn đổi không. Rồi im. Nếu họ nói lương, hãy đối chiếu dải của bạn, quyết có nâng một lần không. Nếu họ nói người quản lý, phạm vi, lối học, tiền chỗ cũ không giữ họ lâu, và tiền bạn cũng không mua được nếu việc bạn không khác. Đừng đua số khi chưa hiểu gốc.
Đừng chê chỗ cũ
Họ còn tình, còn đồng nghiệp, còn sợ quyết sai. Chê làm họ khó xử, rồi họ ở lại vì xấu hổ, không vì bạn. Hãy nói việc bạn cho, người kèm, phạm vi sáu tháng đầu, ngày xét lại. Họ tự so. Người đang bị giữ chân đã mệt. Thêm một người chê chỗ cũ làm họ muốn im và biến.
Nêu việc, rồi một hạn quyết
Hai ba ngày là đủ. Kéo một tuần, chỗ cũ thêm một vòng giữ chân, bạn thêm một vòng chờ, cả hai bên mệt. Hãy viết lại thư mời nếu có điểm mềm mới, ghi hạn. Nếu họ xin thêm thời gian vì việc nhà, hãy cân một lần, rồi chốt. Ứng viên giỏi tôn trọng chỗ biết chốt. Chỗ không chốt trông như chưa sẵn sàng nhận người.
Khi bạn là chỗ cũ đang giữ người
Chỉ giữ nếu gốc sửa được: việc, người quản lý, dải lương đang lệch. Giữ bằng tiền suông thường lỗ: vài tháng sau họ lại đi, quỹ lệch, nhóm biết chuyện. Hãy nói chuyện thật, ghi việc sẽ đổi, có hạn. Không sửa được thì chúc họ, bàn giao, giữ cửa. Ép ở lại bằng tiền làm người ấy ở mà không còn sức.
Người ấy về kể lương mới
Sẽ kể. Hãy có dải lương, đừng xử từng vụ cảm tính. Nếu bạn nâng một người vì họ đòi, người bên cạnh sẽ đòi. Nếu dải đang lệch thị trường, hãy sửa dải, không chỉ sửa một hồ sơ. Doanh nghiệp vừa sống khỏe khi số có khung, không khi mỗi lần giữ chân là một lần mặc cả kín.
Giữ cửa nếu họ ở lại chỗ cũ
Cảm ơn, chúc, ghi vào kho nếu họ đồng ý. Sáu tháng nữa gốc chỗ cũ không đổi, họ có thể nhớ bạn đã không thúc, không chê. Đừng nổi nóng, đừng nói họ đã hứa. Thị trường nhỏ. Một lần tự ái thành tiếng xấu. Trên Timviecde.vn, hãy mở lại kho và tin, đừng để vị trí trống vì một người vừa đổi ý.
Việc nên làm ngay
- Hỏi gốc rễ: tiền, việc, người quản lý, hay lối đi.
- Nêu việc bạn cho, không chỉ nâng số.
- Cho một hạn quyết hai đến ba ngày, rồi chốt.
- Không chê nơi họ đang làm.
- Nếu bạn là chỗ cũ, chỉ giữ khi gốc sửa được và ghi ra.
- Giữ dải lương, đừng xử từng vụ cảm tính.
- Họ ở lại chỗ cũ thì cảm ơn, giữ cửa, mở lại nguồn ngay.
Câu hỏi thường gặp
- Mình có nên giữ người muốn đi không?
- Chỉ khi gốc sửa được và bạn ghi ra việc sẽ đổi. Giữ bằng tiền suông thường lỗ sau vài tháng. Không sửa được thì chúc họ và bàn giao.
- Ứng viên đòi mình đua với số chỗ cũ thì sao?
- Đối chiếu dải và phạm vi. Nâng một lần nếu số lệch và việc cần họ. Đừng đua không trần. Nêu việc và hạn quyết. Không chốt được thì buông.
- Người ấy về kể lương mới, nhóm hỏi thì sao?
- Hãy có dải, nói chuyện theo việc, không theo từng vụ. Lệch lâu thì sửa dải. Im và dặn đừng nói không giữ được số.
- Họ đổi ý sát ngày vào thì làm gì?
- Cảm ơn, hỏi gốc một câu, giữ cửa nếu còn duyên. Mở kho và tin ngay. Cần đăng lại nhanh trên Timviecde.vn, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.