Viết bản mô tả công việc cho người giỏi muốn đọc hết
Hãy viết việc người ấy sẽ làm, không viết bài thơ về văn hóa công ty. Năm việc chính và ba yêu cầu bắt buộc là đủ để người phù hợp tự nhận ra mình. Ghi khoảng lương, nơi làm và số ngày phải có mặt. Người giỏi đọc tin để quyết có nộp hay không, không phải để nghe khẩu hiệu. Trên Timviecde.vn, tin rõ việc và rõ thù lao thường được mở nhiều hơn tin dài mà trống.
Sáu tháng đầu phải kể được việc thật
Người giỏi muốn biết tháng đầu họ cứu việc gì, không muốn nghe phát triển bản thân. Hãy viết một đoạn về việc đang tắc, việc phải giao, và người họ sẽ làm cùng. Nếu vị trí mới mở, hãy nói vì sao mở lúc này. Một câu tháng đầu bạn sẽ khép được quy trình đơn hàng còn nặng hơn một đoạn chúng tôi đề cao sáng tạo. Khi người đọc hình dung được ngày thường, họ mới nộp.
Năm việc chính, ba yêu cầu bắt buộc
Năm việc chính là những việc chiếm phần lớn tuần làm việc, không phải danh sách ước mơ. Ba yêu cầu bắt buộc là điều gãy thì không nhận: nơi làm, ca, giấy phép, ngôn ngữ, hoặc một năng lực xương sống. Còn lại hãy để là nên có. Nhồi mười điều bắt buộc tức là bạn đang tự thu hẹp nguồn đến mức không thuê được ai, rồi lại trách thị trường.
Lương và nơi làm không nên giấu
Giấu lương khiến người không hợp vẫn nộp cho có, còn người hợp thì bỏ qua vì không muốn đoán. Hãy ghi khoảng, thành phố, và số ngày phải có mặt tại văn phòng. Với doanh nghiệp vừa tại Thành phố Hồ Chí Minh hay Hà Nội, thời gian đi lại là một phần của lời mời. Một tin nói rõ khoảng thù lao và lịch làm việc tiết được cả vòng hỏi thừa.
Giọng viết của người sẽ kèm, không phải của tờ quảng cáo
Hãy để người quản lý đọc lại bản nháp trước khi đăng. Câu nào họ không dám nói thành tiếng thì xóa. Đừng hứa môi trường gia đình nếu chỗ bạn góp ý thẳng và làm tối. Sự thật hẹp còn được tin hơn khẩu hiệu rộng. Ảnh người thật của nhóm, nếu họ đồng ý, cũng đáng hơn ảnh người lạ trên mạng.
Doanh nghiệp vừa không cần ba trang
Một trang rõ còn hơn ba trang sáo. Hãy cắt tính từ, cắt đoạn lịch sử công ty dài, giữ việc và điều kiện. Nếu nhờ trí tuệ nhân tạo soạn nháp, người phụ trách việc phải sửa bằng việc thật đang xảy ra. Tin đăng trên Timviecde.vn nên đọc được trong một phút. Người giỏi ít khi đọc hết trang thứ hai.
Rà lại trước khi bấm đăng
In ra đọc một lần. Nhờ một người ngoài nhóm đọc hai mươi giây rồi hỏi họ nhớ việc gì. Nếu họ chỉ nhớ năng động và môi trường trẻ, hãy viết lại. Kiểm tra chính tả tiếng Việt, số điện thoại gọi được, và người nhận hồ sơ còn đang làm. Tin sai chữ, sai lương, sai nơi làm làm mất lòng người vừa định nộp.
Việc nên làm ngay
- Hãy viết năm việc chính người ấy sẽ làm trong sáu tháng đầu.
- Chọn đúng ba điều bắt buộc, còn lại để là nên có.
- Ghi khoảng lương, thành phố và số ngày phải có mặt.
- Nhờ người quản lý đọc bản nháp trước khi đăng.
- Xóa khẩu hiệu không chứng minh được bằng ngày thường.
- Đăng tin trên Timviecde.vn khi việc và thù lao đã rõ.
- Đọc lại sau bảy ngày: ai nộp, ai bỏ giữa chừng, chỗ nào còn mơ hồ.
Câu hỏi thường gặp
- Doanh nghiệp vừa có cần bản mô tả dài không?
- Không. Một trang nói việc, điều kiện và khoảng lương là đủ. Ba trang lịch sử công ty hiếm khi giúp người giỏi nộp. Hãy dành chỗ cho việc sáu tháng đầu.
- Có nên nhờ trí tuệ nhân tạo soạn bản mô tả không?
- Được bản nháp. Người phụ trách việc phải sửa bằng việc thật, số thật và lịch thật. Đừng đăng nguyên đoạn máy viết nếu bạn không dám nói những câu ấy khi gặp mặt.
- Giấu lương có giữ được thế chủ động không?
- Thường là không. Người không hợp vẫn nộp, người hợp thì đi chỗ nói rõ. Khoảng lương tiết vòng hỏi và giảm thư mời bị từ chối vì lệch số.
- Viết tiếng Việt hay tiếng Anh?
- Nên viết đúng ngôn ngữ người bạn muốn thu hút. Công ty Việt thuần thường cần tiếng Việt. Nếu vị trí làm việc với đối tác nước ngoài, có thể thêm bản tiếng Anh, nhưng đừng để bản Việt thành bản dịch cứng.
- Cần hỗ trợ khi đăng tin trên Timviecde.vn thì gọi đâu?
- Gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234. Người trực giúp bạn kiểm tin, chỉnh mô tả và theo hồ sơ nộp vào. Đừng để tin chạy cả tuần mà không ai xem.