Hình ảnh nhà tuyển dụng cho doanh nghiệp vừa: sự thật vận hành, không khẩu hiệu
Hãy kể ngày thường: giờ vào, họp nào, việc tối, cách góp ý, vì người đọc hình dung được thì mới nộp. Một đoạn ngắn của người sẽ kèm đáng giá hơn một trang tầm nhìn. Đừng hứa văn hóa; hãy hứa việc, rồi để họ thấy văn hóa khi vào. Ảnh người thật của chỗ bạn, nếu họ đồng ý, còn hơn ảnh người lạ.
Người nộp chỗ nhỏ đang mua sự rõ
Họ biết lương có thể không bằng tập đoàn. Họ cần biết việc có thật, người kèm có mặt, lịch có chịu được. Câu chúng tôi là một gia đình không giúp họ quyết. Một ngày thường viết tử tế mới giúp. Hãy viết giờ vào, họp tuần nào, việc có mang về nhà không, thứ sáu có trực không. Người đọc thấy mình trong ấy thì mới gửi tờ giấy.
Người quản lý phải xuất hiện
Một đoạn ngắn của người sẽ kèm, viết bằng giọng họ, còn hơn đoạn nhân sự viết hộ. Họ sẽ góp ý ra sao, tháng đầu giao việc gì, khi sai thì nói thế nào. Ứng viên chỗ nhỏ chọn người quản lý nhiều hơn chọn thương hiệu. Nếu người quản lý không chịu viết, hãy ngồi hỏi họ mười phút rồi chép đúng lời, đừng thêm tính từ.
Ảnh và câu chuyện lấy từ chỗ bạn
Ảnh người lạ trên mạng làm tin giống mọi tin khác. Hãy chụp góc làm việc thật, ca thật, người thật, sau khi họ đồng ý. Đừng chỉnh đến mức khác ngày thường. Một ảnh bàn đang làm việc còn tin hơn ảnh cả nhóm giơ tay cười dưới đèn chụp. Trên trang tin Timviecde.vn, ảnh thật cũng giúp người xem tin bạn nghiêm túc.
Đừng hứa văn hóa trên giấy
Hứa việc. Hứa người kèm. Hứa lịch. Văn hóa để họ thấy khi vào tuần đầu. Hứa xong mà ngày thường khác là lý do người mới đi sớm, rồi kể lại. Doanh nghiệp vừa sửa hình ảnh bằng cách sửa ngày thường, không bằng cách thuê viết khẩu hiệu. Nếu đang tắc việc tối, hãy nói thật, kèm cách nhóm san việc.
Một trang nghề nghiệp rõ còn hơn mười trang sáo
Chỗ nhỏ không cần cổng thông tin đồ sộ. Một trang nói việc đang mở, cách nộp, một ngày thường, khoảng lương, địa chỉ, người liên hệ. Cập nhật khi việc đổi. Trang chết sáu tháng còn hại hơn không có trang. Timviecde.vn có thể là nơi người lạ gặp bạn lần đầu, nên tin và hồ sơ công ty phải khớp lời nói khi phỏng vấn.
Nhờ một nhân viên đọc trước khi đăng
Người đang làm biết câu nào giả. Hãy đưa họ đoạn ngày thường và hỏi chỗ này có đúng không. Nếu họ cười, hãy sửa. Đừng phạt người nói thật. Hình ảnh nhà tuyển dụng bền khi người trong nhà dám nhận đó là chỗ mình. Một lời thật của nhân viên còn mạnh hơn mười câu của người viết thuê.
Việc nên làm ngay
- Viết một ngày thường: giờ vào, họp, việc tối, cách góp ý.
- Nhờ người sẽ kèm viết hoặc kể một đoạn giọng thật.
- Dùng ảnh người thật của chỗ bạn, sau khi họ đồng ý.
- Xóa khẩu hiệu không chứng minh được bằng việc.
- Giữ một trang tin rõ trên Timviecde.vn, cập nhật khi việc đổi.
- Nhờ một nhân viên đọc lại trước khi đăng.
- Đối chiếu lời trên tin với lời nói khi gặp ứng viên.
Câu hỏi thường gặp
- Chỗ nhỏ có cần trang nghề nghiệp riêng không?
- Một trang rõ còn hơn mười trang sáo. Nếu chưa có trang riêng, hãy viết tử tế trên Timviecde.vn: việc, lịch, khoảng lương, người liên hệ. Đừng để trống hết rồi bảo ứng viên vào hỏi.
- Ảnh có sẵn trên mạng có dùng được không?
- Nên tránh. Ảnh người lạ làm tin giống quảng cáo. Ảnh người thật của chỗ bạn, nếu họ đồng ý, còn tin hơn. Không có ảnh đẹp vẫn hơn ảnh giả.
- Có nên viết chúng tôi trẻ trung năng động không?
- Không, nếu bạn không kể được việc cụ thể. Hãy đổi thành nhịp làm việc, độ tuổi nhóm nếu thật sự liên quan việc, và cách người mới được kèm. Tính từ không tuyển được người.
- Người quản lý ngại viết thì sao?
- Hỏi miệng mười phút, chép đúng lời, đưa họ duyệt. Đừng viết hộ bằng giọng quảng cáo. Giọng thật ngắn còn hơn đoạn dài không phải của họ. Cần hỗ trợ chỉnh tin, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.