Đo chất lượng người được tiếp nhận: chín mươi ngày và việc còn ở lại
Hãy xem người ấy làm được việc chưa, nhóm có mệt không, khách có phàn nàn không: đó mới là tuyển đúng. Hỏi người quản lý và chính người ấy vào ngày chín mươi. Người đi sớm là tín hiệu tin hoặc kèm thất bại, nên hãy đối chiếu nguồn với chất lượng, không chỉ với tốc độ. Ít người vẫn ghi, vì ít còn hơn không đo.
Chín mươi ngày: hỏi hai phía
Người quản lý: việc đã giao, chỗ còn thiếu, nhóm có phải gánh không. Chính người ấy: việc trên giấy có khớp, người kèm có mặt, chỗ đang vướng. Ghi ra. Buổi này vừa là tiếp nhận, vừa là thước đo tuyển. Nếu cả hai phía mệt, đừng chỉ kết luận người ấy kém. Hãy mở lại phiếu và tin. Tuyển đúng thì chín mươi ngày có thắng nhỏ.
Ở lại một năm là tín hiệu chậm mà thật
Đi sớm, trước sáu tháng, thường là tin lệch, kèm vắng, lương lệch, hoặc cửa nhận nhầm. Hãy ghi lý do đi, không lấy lời miệng trong bữa chia tay. Một năm còn làm tốt thì nguồn ấy đáng giữ, dù lúc tuyển hơi chậm. Đừng mê nguồn cho nhiều tờ giấy. Tờ giấy không làm việc. Người còn lại mới làm việc.
Nguồn nào tốt phải đặt cạnh chất lượng
Giới thiệu, tin Timviecde.vn, kho cũ, đơn vị ngoài. Mỗi nguồn: số nhận, số còn sau thử việc, số còn sau một năm, mức nhóm đánh giá. Nguồn nhanh mà người đi sớm thì đắt. Nguồn chậm mà người đứng được thì rẻ. Không đối chiếu, bạn sẽ trả phí theo thói quen. Một trang mỗi quý là đủ cho chỗ nhỏ.
Người giỏi mà không hợp nhóm cũng là chất lượng tuyển
Nếu họ làm được việc nhưng nhóm vỡ nhịp, hãy xem phiếu có đang bỏ qua cách nhận góp ý, cách bất đồng, cách kể việc cùng người khác. Đó không phải lỗi của riêng họ. Đó là tiêu chí thiếu. Sửa phiếu cho vị trí sau. Đừng chỉ bảo văn hóa nhà mình khác. Văn hóa không đo được thì đừng lấy đó làm lý do loại hay nhận.
Ít người vẫn đo được
Ba người một năm vẫn ghi ba dòng. Không đo vì ít là cách mãi không học. Hãy đặt lịch chín mươi ngày ngay lúc gửi thư mời. Ghi nguồn lúc nộp. Việc ấy mất năm phút. Quý sau bạn có chuyện để sửa tin, sửa cửa, sửa kèm. Không có số, mọi buổi họp tuyển sẽ lại bắt đầu bằng cảm giác thị trường đang khó.
Lấy số để sửa một chỗ, không để trang trí
Nếu chín mươi ngày yếu ở cùng một vị trí, sửa bản mô tả hoặc bài nhỏ. Nếu đi sớm ở cùng một nguồn, cắt nguồn ấy. Nếu nhóm kêu người mới không được kèm, sửa ngày đầu. Một chỗ mỗi quý. Đừng mở mười chỉ số rồi không đụng gì. Timviecde.vn cho bạn ngày nộp, ngày nhận: hãy gắn thêm ngày chín mươi và ngày nghỉ, vòng đo mới khép.
Việc nên làm ngay
- Đặt lịch chín mươi ngày ngay lúc gửi thư mời nhận việc.
- Hỏi cả người quản lý và chính người mới, ghi ra.
- Ghi nguồn từng người từ lúc nộp.
- Xem người còn làm sau thử việc và sau một năm.
- Đối chiếu nguồn với chất lượng, không chỉ với tốc độ.
- Mở lại phiếu nếu người giỏi mà nhóm vỡ nhịp.
- Mỗi quý sửa một chỗ: tin, cửa, kèm, hoặc nguồn.
Câu hỏi thường gặp
- Ít người thì đo có ra gì không?
- Vẫn ghi. Ít còn hơn không đo. Ba dòng một năm đủ để thấy tin lệch hay kèm vắng. Chỗ nhỏ thắng vì sửa được sớm, không vì có bảng đẹp.
- Người giỏi mà không hợp nhóm thì tính là tuyển sai sao?
- Đó cũng là chất lượng tuyển. Hãy xem lại phiếu: đã đo cách nhận góp ý và cách bất đồng chưa. Đừng chỉ đổ văn hóa. Sửa tiêu chí cho lần sau.
- Chỉ số nào không nên mê?
- Số tờ giấy nhận được, số ngày đăng tin, số lượt xem. Chúng dẫn đường lúc đầu, không nói người ấy làm được việc. Chỉ số dẫn đường là người còn làm tốt sau thử việc.
- Lấy ngày nộp và ngày nhận ở đâu?
- Trên Timviecde.vn bạn thấy được dòng hồ sơ. Hãy gắn thêm ngày chín mươi và ngày nghỉ. Cần người hướng dẫn xuất danh sách, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.