Điều chuyển trong nhà trước khi đăng tin ra ngoài
Người trong nhà đã hiểu việc, nên để họ đi chỗ hợp hơn còn hơn giữ rồi mất hứng. Hãy đăng nội bộ năm ngày, trừ việc khẩn đã nói, và không chặn người đi. Có người đỡ chỗ cũ, đừng chuyển rồi để trống; lương chỗ mới theo dải việc mới, nói trước. Người quản lý phản đối thì theo thể lệ, không theo khí.
Đăng nội bộ năm ngày không làm lỡ việc
Một tin ngắn trong nhóm: việc gì, phạm vi, cách nộp, hạn năm ngày. Người hợp thường xuất hiện sớm. Trừ việc khẩn đã nói với cả nhà, năm ngày ấy rẻ hơn một tháng tìm người lạ. Doanh nghiệp vừa làm được trên thư điện tử, không cần cổng nội bộ. Hết hạn mới đăng Timviecde.vn. Người trong nhà thấy mình được hỏi trước thì ở lại lâu hơn.
Không chặn người đi
Chặn là giữ thân, mất lòng. Người bị chặn sẽ đi sau, và kể. Hãy viết thể lệ: người quản lý được mười ngày bàn giao, không được phủ quyết nếu người ấy đạt cửa việc mới. Cấp trên xử theo thể lệ khi có khí. Giữ người bằng chặn cửa nội bộ là cách làm kho tài năng chết trong chính nhà mình.
Bàn giao là điều kiện chuyển, không phải lý do chặn
Có người đỡ chỗ cũ, danh sách việc dở, hạn bàn giao. Đừng chuyển rồi để trống, nhóm cũ sẽ thù việc mới. Cũng đừng lấy bàn giao làm cớ giữ mãi. Mười ngày đến mười lăm ngày thường đủ. Việc dở phải viết ra. Người đi và người ở lại đều cần giấy, không cần lời hứa sẽ sắp xếp.
Lương và cấp theo dải việc mới
Nói trước khi họ nộp. Việc hẹp hơn thì số có thể không tăng. Việc rộng hơn thì theo dải mới, không theo tuổi nghề. Đừng hứa miệng rồi phòng nhân sự nói khác. Lệch lời là lý do họ rút, rồi bạn mất cả người cũ lẫn người mới. Ghi ra. Họp một lần đủ người ký.
Cùng cửa với người ngoài, ưu đãi chỉ là được xem sớm
Người trong nhà vẫn qua phiếu chấm, vẫn bài nhỏ nếu việc đòi. Ưu là biết tin trước và được giải thích việc. Nới chuẩn vì quen mặt sẽ làm người ngoài hết tin, và làm người trong nhà nghĩ quan hệ thắng việc. Họp chấm đọc phiếu. Hòa thì thêm việc thử, không thêm thâm niên.
Thể lệ một trang, nhắc khi có khí
Ai được nộp, hạn đăng nội bộ, hạn bàn giao, ai ký lương, khi nào được phép chặn vì việc khẩn. Treo lên. Khi người quản lý phản đối, mở thể lệ, đừng mở cuộc tranh cãi tính khí. Chỗ nhỏ càng cần tờ này, vì khí một người lan cả nhà. Thể lệ sống khi được dùng một lần, không khi chỉ nằm trong máy.
Việc nên làm ngay
- Viết thể lệ điều chuyển một trang, gồm hạn đăng nội bộ và bàn giao.
- Đăng việc trong nhà năm ngày trước khi đăng ra ngoài.
- Cấm chặn người đi nếu việc mới rõ và họ đạt cửa.
- Có người đỡ và danh sách việc dở trước ngày chuyển.
- Nói lương chỗ mới theo dải việc mới, trước khi họ nộp.
- Giữ cùng phiếu chấm với người ngoài.
- Người quản lý phản đối thì xử theo thể lệ, không theo khí.
Câu hỏi thường gặp
- Người quản lý phản đối thì sao?
- Nhờ cấp trên theo thể lệ, không theo khí. Họ được thời gian bàn giao, không được phủ quyết nếu người ấy đạt cửa việc mới. Chặn rồi sẽ mất lòng và mất người sau này.
- Lương chỗ mới tính thế nào?
- Theo dải việc mới, nói trước. Việc hẹp hơn có thể không tăng số. Đừng hứa miệng. Giấy và lời phải cùng một khoảng.
- Việc khẩn có được bỏ bước nội bộ không?
- Được nếu đã nói với cả nhà vì sao khẩn, và vẫn gửi tin nội bộ song song. Đừng lấy khẩn làm lệ mỗi tháng. Lệ ấy làm người trong nhà hết tin.
- Hết hạn nội bộ rồi đăng ngoài ở đâu?
- Đăng trên Timviecde.vn với cùng phạm vi và khoảng lương đã nói trong nhà. Cần người đăng giúp, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.