Nhà tuyển dụng7 phút đọc
Cấu trúc vòng phỏng vấn: ít vòng, mỗi vòng một mục tiêu
Thêm vòng phải có lý do. Nhiều vòng làm người giỏi đi chỗ khác, không làm họ nể.
Vòng nhân sự
Lịch, lương khung, điều kiện bắt buộc. Đừng hỏi chuyên sâu.
Vòng chuyên môn
Việc thật. Bài ngắn. Người làm cùng việc hỏi.
Vòng quyết
Người ký lương gặp. Hỏi cách làm việc, không hỏi lại bài cũ.
Việc nên làm ngay
- Vẽ ba vòng.
- Ghi mục tiêu từng vòng.
- Giữ lịch cố định mỗi tuần.
Câu hỏi thường gặp
- Việc cấp cao cần nhiều vòng?
- Có thể. Vẫn phải nói trước số vòng.
- Vòng ăn tối?
- Không thay được vòng việc. Dễ thiên vị.