Thuê đơn vị bên ngoài hay tự tổ chức tuyển dụng trong nhà
Bên ngoài giỏi tìm nguồn, Nhà tuyển dụng phải giỏi chọn, và đừng giao quyền quyết nhận người. Tự tuyển khi việc lặp, thương hiệu đủ hút, có người làm tuyển; thuê ngoài khi việc hiếm, thị trường mới, hoặc quá tải. Hợp đồng phải nói phí, độc quyền, thời hạn bảo hành người. Bên ngoài không được nói thay lương.
Khi nào giữ trong nhà
Việc lặp mỗi quý, nguồn trên Timviecde.vn còn đều, có người dành giờ để sàng và hỏi. Trong nhà hiểu việc thật, hiểu người quản lý, hiểu lời được phép hứa. Nếu bạn đã có phiếu chấm và ô lịch, tự tuyển thường rẻ và chắc hơn. Đừng thuê ngoài chỉ vì ngại viết bản mô tả. Việc ấy vẫn phải do chỗ bạn viết.
Khi nào thuê ngoài
Việc hiếm, thành phố mới, ngành mới, hoặc mười vị trí cùng lúc mà đội trong nhà không xuể. Bên ngoài có sổ người. Bạn có việc và quyền chọn. Hãy cho họ bản mô tả sạch, phiếu chấm, khoảng lương, số vòng. Họ tìm, bạn hỏi, bạn gửi thư mời. Nếu họ muốn hỏi thay vòng chuyên môn, hãy ngồi cùng, đừng vắng mặt.
Độc quyền chỉ khi họ thật sự chạy
Độc quyền rồi im là hại. Hãy ghi hạn: bao nhiêu ngày, bao nhiêu hồ sơ đạt cửa, họp tuần. Không đạt thì mở lại cho kênh khác. Đừng ký độc quyền dài vì nể. Chỗ nhỏ càng cần cửa thoát. Họp tuần nhìn số, không nhìn lời đang chạy tốt. Đang chạy tốt thì có tên người, ngày gặp, lý do loại.
Phí, bảo hành người, và ai nói lương
Đọc kỹ phí nhận việc, phí giữ chân, thời hạn người nghỉ thì họ tìm lại. Người họ đưa vẫn phải được chỗ bạn hỏi. Họ không được hứa lương, hứa chức, hứa làm từ xa nếu bạn chưa viết. Một lời hứa lệch của bên ngoài thành thư mời bị từ chối, hoặc thành người vào rồi vỡ. Giữ quyền nói số.
Phiếu chấm vẫn là phiếu của bạn
Đơn vị ngoài có thể có mẫu sẵn. Hãy bắt họ dùng tiêu chí của bạn, hoặc chép vào phiếu bạn. Nếu không, họ sẽ đưa người hợp với mẫu của họ, không hợp việc bạn. Người họ đưa có được hỏi lại? Bắt buộc. Đó là việc của bạn. Cảm giác họ bảo bạn này chắc không thay được buổi gặp.
Song song, đừng giao hết rồi ngồi chờ
Dù thuê ngoài, hãy vẫn hỏi nội bộ, vẫn mở tin Timviecde.vn nếu hợp đồng cho phép. Một kênh chết không được làm vị trí chết. Ghi nguồn từng người để biết bên ngoài đang mang lại gì. Nếu sau sáu tuần họ chỉ đưa người không đạt cửa một, hãy dừng và sửa điều khoản, đừng gia hạn vì ngại tìm đơn vị khác.
Việc nên làm ngay
- Chốt quyền chấm và quyền gửi thư mời ở chỗ bạn.
- Viết phiếu chấm và khoảng lương trước khi giao việc cho bên ngoài.
- Không để bên ngoài nói thay lương, chức danh, lịch làm việc.
- Nếu độc quyền, ghi hạn hồ sơ và họp tuần, có cửa thoát.
- Người họ đưa vẫn phải qua buổi hỏi của bạn.
- Ghi nguồn từng người để so bên ngoài với tin trong nhà.
- Song song hỏi nội bộ nếu hợp đồng cho phép.
Câu hỏi thường gặp
- Có nên ký độc quyền không?
- Chỉ khi họ thật sự chạy và có hạn đo được. Độc quyền rồi im là hại. Hãy ghi số hồ sơ, số ngày, họp tuần, và quyền mở kênh khác nếu không đạt.
- Người họ đưa có được hỏi lại không?
- Bắt buộc. Đó là việc của bạn. Bên ngoài tìm nguồn, bạn chọn. Bỏ buổi hỏi là giao quyền nhận người, thường đắt về sau.
- Phí cao thì có đáng không?
- Hãy so với phí để trống và giờ người quản lý, không chỉ so với tiền đăng tin. Việc hiếm khép trong ba mươi ngày có thể đáng. Việc lặp mà vẫn thuê đắt thì nên xây lại trong nhà.
- Vừa thuê ngoài vừa đăng Timviecde.vn được không?
- Được nếu hợp đồng không cấm. Nên giữ, để khỏi chết nguồn. Cần người giải thích cách chạy song song, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.