Trợ cấp thôi việc: khi nào phải trả và cách tính cho đứng
Trợ cấp thôi việc phụ thuộc lý do nghỉ, thời gian đã làm, và khoảng thời gian đã được tính vào bảo hiểm thất nghiệp. Tính sai một phía là tranh chấp ngay, tính thiếu còn nặng hơn tính thừa rồi đòi lại. Đừng lấy lệ miệng hay lệ chỗ cũ. Đây là hướng dẫn thực hành, hãy đối chiếu văn bản hiện hành về đối tượng được nhận, cách lấy tiền lương làm căn cứ, và các khoản được trừ hợp pháp.
Ai được nhận: tùy lý do nghỉ và thời gian
Người làm đủ thời gian luật đòi, nghỉ đúng nhóm căn cứ được nhận, mới vào cửa tính. Sa thải vì kỷ luật, tự ý bỏ việc trái luật, hoặc một số trường hợp luật loại trừ, có thể không được nhận. Đừng hứa miệng lúc tuyển rồi quên lúc nghỉ. Hãy lấy bảng quá trình làm việc, cộng đúng tháng, rồi mới nói có hay không. Việc này không làm bằng cảm giác người ấy đáng được.
Cách tính: lấy căn cứ luật, không lấy lệ chỗ cũ
Cách tính thường xoay quanh thời gian làm việc đã quy đổi và tiền lương làm căn cứ theo đúng văn bản đang có hiệu lực. Thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp thường được xử khác thời gian chưa đóng. Hãy ghi công thức vào biên bản, cho người lao động xem từng dòng. Số không nguồn là số dễ bị hỏi lại. Nếu chỗ bạn từng trả theo một lệ riêng có lợi hơn luật, hãy xem đó là cam kết hay chỉ là lần trước làm vậy.
Khoản trừ: chỉ trừ thứ luật cho phép
Đừng tự bịa khoản trừ vì mất khách, vì chưa bàn giao, vì còn nợ ứng. Chỉ trừ khoản có căn cứ trên giấy và luật cho phép. Trợ cấp thôi việc cũng khác bảo hiểm thất nghiệp: hai việc, hai cửa, đừng lấy cái này trừ oan cái kia. Trả chậm thì nói lịch, ghi giấy. Chậm không nói trước dễ mất lòng và mất đúng.
Việc nên làm ngay
- Lấy bảng thời gian làm việc, cộng đúng tháng, rồi đối chiếu lý do nghỉ với văn bản hiện hành.
- Ghi công thức tính, tiền lương làm căn cứ, và các khoản trừ hợp pháp vào biên bản.
- Tách trợ cấp thôi việc khỏi bảo hiểm thất nghiệp, đừng lấy cái này trừ cái kia.
- Thỏa thuận lịch trả nếu chưa chi ngay được, và giữ bản đã ký.
Câu hỏi thường gặp
- Trợ cấp thôi việc có trùng với bảo hiểm thất nghiệp không?
- Hai việc khác nhau. Một bên do người sử dụng lao động chi theo luật lao động, một bên do quỹ bảo hiểm chi khi đủ điều kiện. Đừng lấy cái này trừ oan cái kia. Hãy đối chiếu văn bản hiện hành về khoảng thời gian nào đã được tính vào bảo hiểm thất nghiệp.
- Trả chậm được không?
- Nếu chưa chi ngay được, hãy thỏa thuận lịch bằng văn bản, nói rõ số và ngày. Im rồi trả lúc nào xong lúc ấy dễ thành khiếu nại. Luật hiện hành có khung thời điểm thanh toán khi chấm dứt, hãy đọc đúng khung ấy.