Tuyển người mới ra trường: tiềm năng học, không điểm mười lý thuyết
Người mới cần chỗ học, nên hãy hỏi họ làm gì khi kẹt, không hỏi họ thuộc gì. Một việc nửa ngày cho thấy cách họ hỏi và cách họ kết; nói một chỗ chưa ổn rồi xem họ đổi hay cãi lấy được. Đừng tiếp nhận nếu chưa có người kèm. Điểm thấp chưa kể hết, vì việc đã làm, kỳ thực tập và đồ án còn nói nhiều hơn bảng điểm.
Bài nhỏ nửa ngày còn hơn hỏi lý thuyết
Hãy cho một việc có hạn, gần việc nhóm đang làm: viết một thư khách, sửa một bảng, làm một màn hình nhỏ, sắp một lịch ca. Xem họ hỏi gì, họ kết thế nào, họ nói còn thiếu gì. Nhiều người nộp thì việc nhỏ lọc nhanh hơn mười câu lý thuyết. Người thuộc bài có thể kẹt khi đề mơ hồ. Người hỏi được đề thì học được việc.
Góp ý thử một lần
Nói một chỗ chưa ổn, nhẹ và cụ thể. Xem họ đổi, hỏi lại, hay cãi lấy được. Người mới sẽ sai. Chỗ bạn cần người sửa được sau khi nghe. Đừng lấy sự nghe lời tuyệt đối làm điểm mười. Hãy lấy sự hiểu việc rồi chỉnh. Ghi bằng chứng vào phiếu: họ đổi gì sau mười phút. Đó là tín hiệu học.
Điểm trung bình chỉ là một tín hiệu
Điểm khá trở lên hoặc đúng ngành thì nên nhìn. Điểm thấp chưa kết. Hãy xem đồ án, kỳ thực tập, việc làm thêm, việc họ từng chịu hạn chót thật. Người vừa đi ca vừa học có thể chậm bảng điểm nhưng nhanh việc. Đừng để một con số đóng cửa nếu việc nhỏ họ làm được. Cũng đừng nhận điểm mười nếu họ không nhận góp ý.
Chưa có người kèm thì chưa nên nhận
Người mới bị bỏ rơi sẽ đi sớm, rồi kể chỗ bạn không dạy. Hãy chỉ định người kèm trước khi gửi thư mời. Người kèm bận vẫn cần tên và giờ. Nếu cả nhóm đang kiệt, hãy hoãn tuyển người mới, đừng nhận rồi để họ ngồi chờ việc. Tiếp nhận người mới là việc của nhóm, không phải việc của riêng nhân sự.
Lương năm đầu và việc học phải nói thẳng
Hãy nói khoảng lương, thử việc, việc tháng đầu, người kèm là ai. Đừng hứa sẽ đào tạo nếu chưa có lịch. Người mới hay chọn thương hiệu. Bạn thắng bằng việc thật và người thật. Trên Timviecde.vn, viết rõ vị trí dành cho người mới ra trường, đừng giấu thành chuyên viên rồi bất ngờ khi họ chưa từng làm.
Nhiều người nộp thì cửa phải là việc, không phải trường danh
Trường danh là lối tắt dễ thiên vị. Hãy giữ cửa việc nhỏ và cách nhận góp ý. Nếu cần giảm số, hãy thêm hai câu cửa đúng việc trên tin, rồi gọi sáu mươi giây. Đừng lọc theo năm sinh hay ngoại hình. Người mới đa dạng nguồn sẽ cho bạn người học được, không chỉ người giống khóa thực tập năm ngoái.
Việc nên làm ngay
- Chuẩn bị người kèm trước khi gửi thư mời người mới.
- Soạn một việc nhỏ có hạn, gần việc nhóm đang làm.
- Hỏi chuyện họ làm gì khi kẹt, không hỏi họ thuộc gì.
- Góp ý một chỗ và xem họ đổi thế nào.
- Xem đồ án, thực tập, việc làm thêm, đừng chỉ xem điểm.
- Nói thẳng lương năm đầu, thử việc và việc tháng đầu.
- Không lọc theo trường danh, năm sinh hay ngoại hình.
Câu hỏi thường gặp
- Điểm thấp có nhận được không?
- Xem việc đã làm. Điểm không kể hết. Đồ án hoàn chỉnh, kỳ thực tập có bàn giao, ca làm thêm có hạn chót, đều là tín hiệu. Điểm chỉ là một cửa phụ.
- Nhiều người nộp thì lọc thế nào cho nhanh?
- Hai câu cửa đúng việc trên tin, rồi việc nhỏ. Hỏi lý thuyết hàng loạt vừa chậm vừa thiên về người thuộc bài. Việc nhỏ lọc được cách hỏi và cách kết.
- Thực tập rồi có nên nhận luôn không?
- Hãy xem việc họ đã bàn giao và tỷ lệ thật chỗ bạn từng nhận. Đừng nhận vì ngại tìm. Nếu việc mới không dạy thêm, hãy nói thẳng và so với người ngoài.
- Chỗ nhỏ có kèm nổi người mới không?
- Có, nếu có một tên kèm và một việc nhỏ. Không kèm nổi thì đừng nhận. Cần đăng tin người mới cho rõ trên Timviecde.vn, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.