Lương tháng thứ mười ba: ghi rõ là thưởng hay là lương
Hãy viết trước khi lời đồn viết thay bạn. Im đến tháng chạp rồi cắt là mất lòng cả năm. Nếu đã hứa trong hợp đồng, nội quy, hoặc thỏa ước, thì phải giữ; nếu chưa hứa, hãy nói sớm đây là thưởng theo quỹ, theo điều kiện, không phải lương cứng. Đây là hướng dẫn thực hành. Khi đã thành cam kết, hãy đối chiếu văn bản hiện hành và giấy tờ đã ký trước khi đổi thể lệ.
Cam kết: đã hứa thì phải giữ
Câu có tháng thứ mười ba trong hợp đồng, trong nội quy, trong thư mời nhận việc, là cam kết. Đổi vì năm khó mà không nói, không thỏa thuận, dễ thành tranh chấp. Hãy rà hết chỗ đã viết. Nhiều chỗ nhân sự mới không biết chỗ cũ đã hứa gì. In một trang: đã cam kết gì, với ai, từ ngày nào. Im vì ngại ban giám đốc không làm lời hứa biến mất.
Điều kiện: còn làm đến ngày nào, thử việc, kỷ luật
Hãy viết người còn làm đến ngày chốt danh sách mới được nhận, thử việc xử sao, người bị kỷ luật có trừ không, người nghỉ giữa năm tính tỷ lệ thế nào. Không viết, mỗi người hiểu một kiểu, rồi tháng chạp thành tháng khiếu nại. Điều kiện phải nói từ đầu năm hoặc chậm nhất trước mùa, không nói vào tuần trả. Thể lệ đổi giữa chừng chỉ đứng nếu chưa thành quyền và đã nói kịp.
Công bố: đồn hại hơn số thấp
Một mức thấp nói sớm còn chịu được. Một mức bất ngờ, dù không thấp lắm, cũng đủ mất lòng. Hãy họp nói nguyên tắc, gửi tờ thể lệ, ghi ngày trả. Năm khó thì nói thật, nói sớm, nói phần nào còn giữ được. Trả góp được nếu thỏa thuận rõ, ghi giấy. Đừng để người lao động biết tin từ nhóm kín trước khi nghe từ phòng nhân sự.
Việc nên làm ngay
- Rà hợp đồng, nội quy, thỏa ước và thư mời nhận việc xem đã cam kết gì về tháng thứ mười ba.
- Viết thể lệ: điều kiện nhận, ngày chốt danh sách, cách tính người nghỉ giữa năm.
- Công bố trước mùa, không chờ đến tháng chạp.
- Năm khó thì nói sớm, nói thật, ghi giấy nếu trả góp.
Câu hỏi thường gặp
- Năm khó có cắt được tháng thứ mười ba không?
- Nếu đã cam kết trên giấy, hãy đọc lại lời đã hứa và đối chiếu văn bản hiện hành trước khi cắt. Nếu chưa cam kết, vẫn nên nói sớm, nói thật. Im rồi cắt sát Tết là mất lòng cả những người hiểu hoàn cảnh.
- Trả góp tháng thứ mười ba được không?
- Được nếu hai bên thỏa thuận rõ số, lịch, và ghi giấy. Đừng trả góp miệng rồi quên kỳ sau. Người lao động cần biết mình còn được nhận bao nhiêu, vào ngày nào.