Lương cạnh tranh năm nay: mức giữa thị trường và phạm vi việc rõ
Hãy nói khoảng, đừng giấu hết, để người hợp nộp và người không hợp tự rút, tiết vòng hỏi. Cùng tên việc mà khác phạm vi là khác lương: mức giữa để vào cuộc, mức cao để giữ người hiếm. Nếu chưa đủ cứng, hãy hứa xét sáu tháng và ghi trên giấy. Im lương trên tin đắt hơn sợ lộ dải nội bộ.
Phạm vi trước số
Cùng chữ chuyên viên, một người giữ mười khách, một người giữ một quy trình, là hai mức. Hãy viết việc sáu tháng đầu rồi mới đặt số. Đừng lấy tên việc trên mạng rồi chép mức, vì mỗi chỗ một phạm vi. Thành phố cũng vậy: Thành phố Hồ Chí Minh, Hà Nội, Đà Nẵng, tỉnh, mỗi nơi một sàn. Số không thành phố là số ảo.
Mức giữa để vào cuộc, mức cao để khép việc hiếm
Mức giữa cùng cấp cùng thành phố là sàn nói chuyện. Dưới sàn, người khá không nộp, người nộp rồi cũng từ chối thư mời. Mức cao dùng khi việc gấp, năng lực hiếm, hoặc bạn cần người vào cứu. Đừng lấy mức cao làm lời quảng cáo rồi trả mức dưới sàn. Lời và giấy phải cùng một khoảng.
Nêu khoảng trên tin
Khoảng vẫn tốt hơn im. Im khiến người không hợp nộp, người hợp bỏ qua, rồi bạn bảo thị trường khó. Sợ lộ lương nội bộ là sợ thật, nhưng lệch lâu giữa người cũ và người mới còn đắt hơn. Hãy sửa dải, nói chuyện với người cũ, đừng giữ bí đến mức tin trống số. Trên Timviecde.vn, tin có khoảng thường được đọc kỹ hơn tin giấu.
Người cũ thấp hơn người mới là nợ phải trả
Nếu bạn nhận người mới cao hơn người đang làm cùng việc, hãy có kế hoạch sửa, không chỉ dặn đừng nói. Người ta sẽ nói. Lệch lâu mất người cũ, rồi bạn tuyển lại đắt hơn. Dải lương sống khi được xem mỗi năm, theo phạm vi, không theo người nào hỏi to.
Phần mềm, thưởng, xét lại cũng là lương
Tháng mười ba, thưởng quý, phụ cấp, ngày làm tại nhà, hỗ trợ đi lại, hạn xét lại. Một điểm mềm có thể bù vài triệu cứng nếu bạn nói thật và ghi giấy. Hứa xét sáu tháng thì ghi ngày, ghi tiêu chí. Lời miệng không giữ được khi người quản lý đổi. Ứng viên năm nay hỏi gói, không chỉ hỏi một số.
Lấy số thị trường từ việc thật, không từ tin đùa
Hỏi người vừa tuyển cùng ngành, xem thư từ chối, xem tin cùng cấp cùng thành phố. Đừng lấy mức đỉnh trên mạng làm sàn. Đừng lấy mức chỗ bạn trả năm ngoái làm sự thật năm nay. Một buổi mỗi quý là đủ để chỉnh khoảng. Số cũ để cả năm là cách tự làm khó khi mở tin.
Việc nên làm ngay
- Viết phạm vi việc sáu tháng đầu trước khi đặt số.
- Lấy mức giữa cùng thành phố cùng cấp làm sàn trao đổi.
- Nêu khoảng lương trên tin Timviecde.vn.
- Dùng mức cao chỉ khi việc gấp hoặc năng lực hiếm.
- Ghi thưởng, phụ cấp và ngày xét lại trên giấy.
- Rà dải người cũ khi nhận người mới cao hơn.
- Xem lại khoảng mỗi quý, đừng để số năm ngoái sống mãi.
Câu hỏi thường gặp
- Sợ lộ lương nội bộ thì có nên giấu hết không?
- Khoảng vẫn tốt hơn im. Im đắt hơn lộ. Người hợp bỏ qua, người không hợp nộp. Sửa dải nội bộ tử tế còn hơn giấu đến mức tin trống.
- Người cũ thấp hơn người mới thì xử thế nào?
- Hãy sửa dải, nói chuyện, có lịch xét. Lệch lâu sẽ mất người cũ. Đừng chỉ dặn người mới im. Im không giữ được số.
- Chỗ tỉnh có phải theo mức thành phố lớn không?
- Không. Hãy lấy cùng cấp cùng thành phố, cộng chi phí sống và khả năng thu hút người chuyển đến. Mức thành phố lớn dán lên tỉnh dễ vỡ quỹ, mức tỉnh dán lên thành phố lớn thì không có người.
- Chưa đủ cứng thì nói gì trên tin?
- Nêu khoảng, nói ngày xét lại sau sáu tháng, ghi tiêu chí. Đừng hứa miệng. Cần người xem giúp khoảng trên Timviecde.vn, gọi HỖ TRỢ 24/7: 05.66.47.1234.